小可在新公司待的很不開(kāi)心。當初來這(zhè)家公司面(miàn)試，是和部門領導親自面(miàn)談的，當時他感覺這(zhè)個領導還(hái)挺好(hǎo)的。入職後(hòu)經(jīng)過(guò)一段時間的相處，發(fā)現部門領導經(jīng)常控制不好(hǎo)自己的情緒，老是突然莫名的發(fā)火，而且不給員工留面(miàn)子。有幾次還(hái)在辦公室就開(kāi)始吵起(qǐ)來。而且在工作中小可發(fā)現，他總喜歡把自己置身事(shì)外，出問題了也不
知乎上曾有個很火的提問：爲什麼(me)畢業三年，人與人的差距會(huì)這(zhè)麼(me)大？但其實現在很多人不需要三年，一年就能(néng)看出差距來。因爲人在職場，拼的不僅是努力還(hái)有技巧。我那麼(me)努力，爲何卻不如他受領導歡迎？朋友最近離職了，他說自己天天玩命似的給老闆幹活，不僅沒(méi)有升職加薪，連想要争取的項目老闆也安排給了另一個不
大家好(hǎo)，我是平平無奇的職場小菜鳥拖拉機前幾天在頭條上看到一個問題：初入職場會(huì)迷茫嗎？我，畢業三年，依舊一事(shì)無成(chéng)。經(jīng)曆了幾份工作之後(hòu)，才對(duì)自己未來的職業發(fā)展規劃有那麼(me)一點點清晰的認識。所以如果有人問我：剛入職場的時候會(huì)感到迷茫嗎？答案肯定是迷茫，而且迷茫了很久。對(duì)于剛畢業的大學(xué)生而言，“職
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