知乎上曾有個很火的提問：爲什麼(me)畢業三年，人與人的差距會(huì)這(zhè)麼(me)大？
但其實現在很多人不需要三年，一年就能(néng)看出差距來。
因爲人在職場，拼的不僅是努力還(hái)有技巧。
我那麼(me)努力，爲何卻不如他受領導歡迎？
朋友最近離職了，他說自己天天玩命似的給老闆幹活，不僅沒(méi)有升職加薪，連想要争取的項目老闆也安排給了另一個不如他努力的人。
朋友想不通，自己在公司裡(lǐ)幹了三年，沒(méi)有功勞也有苦勞，何況在公司裡(lǐ)自己比誰都(dōu)肯吃苦。“天天累成(chéng)狗，還(hái)受到不公平待遇，真是夠郁悶的！”這(zhè)是朋友向(xiàng)我們吐槽時的原話。
看得出，他确實很受傷。
大家都(dōu)安慰他：“沒(méi)關系，工作可以再找，你那麼(me)努力，一定可以找到更好(hǎo)的。”
看到朋友這(zhè)樣(yàng)，有句話被(bèi)我生生地咽回肚子裡(lǐ)。朋友已經(jīng)快30了，卻還(hái)沒(méi)有明白這(zhè)個世界不是你足夠努力别人就會(huì)認可你。
做不出成(chéng)績來的人，永遠隻會(huì)被(bèi)“不公平對(duì)待”。
朋友說的那個沒(méi)他努力卻被(bèi)領導器重的人，我也認識。他叫(jiào)A，因爲之前有過(guò)一面(miàn)之緣，對(duì)他印象頗深。他給人的感覺是，把事(shì)情交給他，會(huì)很放心。
朋友和A幾乎是一起(qǐ)進(jìn)公司的，但A卻成(chéng)長(cháng)很快，不到兩(liǎng)年就被(bèi)提拔成(chéng)主管，直接成(chéng)了朋友的頂頭上司。
朋友一直跟他暗中較勁，卻發(fā)現對(duì)方除了正常上下班外，幾乎沒(méi)有任何比自己努力的地方。所以直到離職朋友仍然想不明白，爲什麼(me)自己那麼(me)努力，卻輸給一個不如自己努力的人。
其實A并不是不努力，而是更懂得該怎麼(me)努力。
之前，領導要求兩(liǎng)人寫一篇方案交給客戶，朋友花了一個禮拜加班熬夜，照著(zhe)老闆的要求寫出來，結果客戶看完既不說好(hǎo)也不說不好(hǎo)，卻表示要再考慮下。
反觀A隻花了三天時間就讓客戶當場拍闆決定簽合同。原因是，A的方案不僅基礎框架構建的好(hǎo)，還(hái)站在客戶的角度增加了用戶增值模塊，客戶能(néng)一下子看到其中的利益，也因此立馬拍闆簽合同。
A不止被(bèi)領導喜歡，客戶也很認可。
每當這(zhè)時朋友都(dōu)會(huì)說自己辛苦那麼(me)久，沒(méi)有功勞也有苦勞。可是，每個在職場裡(lǐ)打拼的人，誰不是在背後(hòu)默默付出和暗中較勁？沒(méi)有人是真正看上去的那麼(me)雲淡風輕。
你的價值決定你的職場地位
網上有個很火的段子：疫情再不複工，公司就要發(fā)現沒(méi)有我們會(huì)運轉得更好(hǎo)。
因爲很多人漸漸發(fā)現，自己并不是不可替代。
在職場裡(lǐ)，有兩(liǎng)種(zhǒng)人的處境會(huì)很危險：一種(zhǒng)是甘于平庸，一種(zhǒng)是沒(méi)有價值。
甘于平庸的人往往隻會(huì)埋頭苦幹，他們不懂如何争取機會(huì)，在工作上按部就班，缺乏主見，墨守成(chéng)規。
在他們身上可以看到“老黃牛”般的踏實品質，卻看不到半點創造力。
也正是如此，才不可能(néng)得到領導關注。
在這(zhè)個經(jīng)濟社會(huì)，凡事(shì)講究人脈、關系、資源互換，職場更是如此。
在公司裡(lǐ)，老闆和同事(shì)都(dōu)會(huì)喜歡一個能(néng)帶來價值的人。所謂的工作配合，不過(guò)是一場等價值的交換，你自身沒(méi)有利用價值，對(duì)别人來說就是無需靠近和結交的關系，更談不上成(chéng)爲别人的人脈。一個人的價值體現是立足職場的根本，沒(méi)有價值的人對(duì)領導來說更是随時可棄之人。
朋友身上最大的問題就是既甘于平庸，又對(duì)公司沒(méi)有産生太大價值。
有句話說：老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
想讓領導看到你，首先你要擡起(qǐ)頭來。
如果你的優勢隻是會(huì)努力或覺得自己足夠努力，那麼(me)很遺憾，領導可能(néng)并不能(néng)看見你的努力！
甚至還(hái)有很大一部分人，隻是看起(qǐ)來很努力。
曾有人抱怨自己時間總是不夠用，可仔細一算才發(fā)現，原本做個PPT隻需要半個小時，結果在做的時候聊了一會(huì)兒微信，逛了一會(huì)兒淘寶，轉眼時間過(guò)去一個多小時，接著(zhe)再急急忙忙趕PPT，原本半小時的工作最後(hòu)花了兩(liǎng)個小時。
想要努力被(bèi)看得見，你需要知道(dào)自己每一次努力的目标在哪裡(lǐ)？隻有明确目标，才能(néng)更好(hǎo)的鞭策自己。
人在職場，技巧比努力更重要
有人問，如何成(chéng)爲領導喜歡的員工？先掌握這(zhè)個技巧。
當領導安排任務時，假如他說做到5分就可以了，但我們千萬不要覺得及格就好(hǎo)，因爲有人可能(néng)會(huì)做到10分。領導交待任務時隻會(huì)給他的預期分，可卻希望所有人都(dōu)超出他的預期。
那些偷偷趕超我們的人，正是因爲他們懂得領導的心思，以至于每次都(dōu)能(néng)恰到好(hǎo)處的滿足領導安排。
如何把5分的工作做到10分？學(xué)會(huì)用巧勁。
拿到任務後(hòu)不要著(zhe)急自己“撸起(qǐ)袖子加油幹”，分工合作會(huì)不會(huì)？把工作拆解成(chéng)幾個步驟，按照緊要順序排列，接著(zhe)考慮需要哪些部門配合，哪個同事(shì)可以幫忙……
學(xué)會(huì)拆解工作，同樣(yàng)是一項重要技能(néng)。
所謂用蠻力不如使巧勁。
巧勁使的好(hǎo)才會(huì)事(shì)半功倍，不至于自己辛苦努力半天最終卻做不出成(chéng)績來。
當然，使巧勁不是學(xué)會(huì)偷奸耍滑攻于心計，是在該使勁的地方努力，不該使勁的地方就别浪費時間。
蘇格拉底說：“最有希望得成(chéng)功者，并不是才幹出衆的人，而是那些最善于利用時機去努力開(kāi)創的人。”
成(chéng)功的人永遠不會(huì)說自己努力過(guò)多少，即便過(guò)程艱難且不易，對(duì)善于創造的人來說這(zhè)些都(dōu)不算什麼(me)，隻要知道(dào)如何去使力就好(hǎo)。
所以，我們都(dōu)别再試圖用努力去讨好(hǎo)領導，領導都(dōu)不傻，更不會(huì)被(bèi)你的努力而感動。
那些你熬夜趕稿，加班加點做PPT的日子，最終隻會(huì)成(chéng)爲你職場生涯中實力不夠的見證。
想要真正成(chéng)爲領導喜歡的人，要麼(me)用實力征服他，要麼(me)用技巧“讨好(hǎo)”他。
不過(guò)，最希望的是每個人都(dōu)能(néng)以實力，成(chéng)爲職場裡(lǐ)最優秀的自己！
